您好,欢迎访问广州海鹰信息技术有限公司!
天助网-广州海鹰信息技术有限公司,专业的网站建设,完善的网络营销系统,全方面的网络推广业务

服务热线:

13719298419

  • 登录易站通

联系我们

员工心声

老板和员工的撕逼

作者:广州天助网 来源:广州海鹰信息技术有限公司 时间:2016/9/23 20:40:52

老板和员工的撕逼的 (一) 先说我自己的故事。 我人生只打过一份工。 我确实真的只在一家公司工作了快8年。 有时想想自己过去8年多的时间,很感慨,见了无数多的恶心到不得恶心的事,也承受了一般人想不到的侮辱,但这没办法,因为这就是职场。 这世界,很刻薄。 我在8年前加入了一家公司,从最简单的业务做起,后来这个公司成功上市了。在这过程中,很多人(包括客户)问过我“为什么一直没有跳槽?”,是因为我很明白三个道理: 除非你想换行,跳出别的领域,不然没必要乱换平台,伴娘法则听过么?你跳槽跳得越多,越浪费时间成本。所以,在圈内也有一批以利益为目的、跳槽为生的职业经理人,他们中大多数,没有真本事;
老板和员工的撕逼的
(一)
先说我自己的故事。
我人生只打过一份工。
我确实真的只在一家公司工作了快8年。
有时想想自己过去8年多的时间,很感慨,见了无数多的恶心到不得恶心的事,也承受了一般人想不到的侮辱,但这没办法,因为这就是职场。
这世界,很刻薄。
我在8年前加入了一家公司,从最简单的业务做起,后来这个公司成功上市了。在这过程中,很多人(包括客户)问过我“为什么一直没有跳槽?”,是因为我很明白三个道理:

除非你想换行,跳出别的领域,不然没必要乱换平台,伴娘法则听过么?你跳槽跳得越多,越浪费时间成本。所以,在圈内也有一批以利益为目的、跳槽为生的职业经理人,他们中大多数,没有真本事;
其次,你在一个公司面临的问题,如果你解决不了,你会在别的公司死于同样问题中,这和我们的人生是一样的,你总会跌入同样的坑;
无论你多厌恶自己工作,多讨厌自己老板,但职场就是纪律,就是结果导向,你就必须专一,不吃里爬外,我在过去8年,虽然很不满意自己的老板(圈内人都知道),但我从来没有做一件对不起他的事,也从来没有挪用过公司一分钱,这是我对公司的忠诚。

至于为什么我选择8年不跳槽?
一是我很明白工作就是工作,兴趣就是兴趣,工作之外,我做了很多的事,那是我对自己的交代;其次就是,我一直觉得我不是专一的人,尤其管不住自己下半身,我当时逻辑是:既然管不住情感和身体,但作为男人,至少有一件事,是要坚持的。
从基层跑腿,到带团队作业,到业绩与资本的博弈,到最后的分道扬镳,到今天的创业,我想,我是清晰走过这一趟的人,我是有资格说说老板和离职员工之间那些事的。

(二)
先说老板的臭毛病,
“绝大多数老板都死于格局。
很多老板都会以“眼里不容沙子”来修饰自己的“格局小”。在中国,绝大多数老板将员工当工具,什么“铁打的江山流水的兵”在我看来都是很扯淡的事。

“因为,你留不住员工,怎么留得住用户,呵呵呵呵呵呵。

我在过去8年和前老板最大的矛盾,也就基于这点。
很多老板见不得员工幸福,认为员工去约会就是不好好工作。很多老板总希望员工必须理解自己,也有很多老板特别的害怕,害怕一个过于有才华的员工,害怕一个不听他话的员工,害怕一个可以为自己下属利益而跟他争的员工。
我曾经盘点过过去8年和前老板近乎所有的争吵,都基于我要为我的下属争取利益,我一直寻找的是公平,我一直认为员工幸福了,才能真正有效率。

“效率,是要发自内心的。
例如,在我选择生态食品电商合作方时,我会看平台对农民的态度。

下面我就盘点下绝大多数老板的臭毛病:

不尊重员工,见不得员工幸福,认为员工应该像狗一样不断工作;
过分在于面子,害怕员工抢了自己的光环;
无法抓大放小,巴不得自己能管到员工的下属,不以效益为标尺,在人际关系上斤斤计较,害怕自己下面的人成为新的团伙;
无法为忠诚的员工提供成长平台,怕员工抢走自己生意;
不为有天赋的员工提供空间,不懂什么叫“赋能”,不明白公司可以根据员工的个性特长拓展业务领域,而只知道在传统领域上寻找快手,直接把个性员工(超有想法者)开除;
只爱听话的人,不爱有能力的人;
和员工抖机灵、鸡贼,不断改变游戏规则,还自以为很聪明;

(三)
其次,说说员工的臭毛病,
“工作是一件需要纪律的事。
作为一个求职者,首先,你要感恩,无论你日后怎样吹牛逼,但别他妈逗了,如果不是你前老板,你能活到今天?
所以,员工首先别装逼。
其次,前公司再好再坏,在你离职后和你有半毛钱关系吗?公司又不是你的。所以,每次我身边人在我跟前吐槽自己老板怎么怎么不是时,我都会披头盖脸来一句:

“你牛逼你去创业啊,你牛逼你立马和我离职啊。你他妈又不敢,装什么逼?你那边梦想自己能赚一个亿你他妈连一万成本都不愿意付出,你赚个毛啊;
所以,都他妈别装逼,有本事,创业。

所以,下面说说我眼中的离职员工的臭毛病:

以为自己牛逼,看不起公司,吃里爬外(我没用扒,用了爬,吃里扒外的员工不如狗);
以为公司成绩是个人成绩,以为自己决定了全局;
因为位置的不同,难以理解管理和经营思维,无法体量老板的压力;
以为外部人抛橄榄枝就代表自己牛逼,无法正视自己能力;
在利益跟前的浮躁心态,过度膨胀的自我与欲望,忘记了自我能力的修为;
容易被同行同类从业者影响,而过于轻易改变自己初心;
幻想症,从不明白任何大事都是细节做起的,不甘于做小事,天天吹牛逼;
(四)
那么,该如何理解老板和员工的关系?
一切根源来自:劳资矛盾
这是不可协调的本源,老板,出钱,买劳动力,为公司效率考虑;员工,劳动,赚取薪资,为公司发展效命;这就是买卖关系。
而买卖关系中,很难有两全其美的。
所以,忧伤的老板与苦逼的员工是这时代的常态,因此,我总是建议两者换位思考理解彼此的。

“老板不要不把员工当人,员工不要以为老板好当。

此外,作为职员,我希望大家可以正视三点:

工作,不是为老板而做的,而是为了你自己,相信我,你一切用心,最后都是自我的修为;
老板就是老师,现在时代变了,过去“一日为师终身为父”,就算老板是岳不群,至少也要说声感谢;
如果不满意公司和老板,请把你遇见的问题记录下来,找找解决方案,学会管理老板,这很重要;

做到了这三点后,我会送你一句话:

“没有人是完美的,一个毫无缺点的人,不真实,如果你不喜欢对方,那就努力让自己不要成为自己不喜欢的人。
做不到这一点,别吹牛逼。
(五)
下面说说老板为什么不要和离职员工撕逼:
“核心原因:离职员工不值得你浪费时间,呵呵。

撕逼是需要时间成本的,好聚好散很重要。
我见过太多好的公司,是离职员工离职后还要感谢老板的,我也见过很多离职员工最后都成了我创业之后的客户的,而最近,我也在离职员工一起开展新领域的合作。
所以,每当一个员工通过面试来到我跟前,我都会问自己三个问题:

不是对方合适不合适,而是你到底能给员工带来什么?
如果你是他们的父母,你希望他选择怎样的老板?
他的能力能做到什么程度,什么时候他必须离开?(让他选择更大的平台)

我所坚持的是,虽然劳资关系不能协调,但是,起心动念的善,还是要有的。
而我每次决定换一个员工,辞掉一个员工时,我通常会自己主动给员工找到下一份工作(主动写推荐信,并且为员工争取比我公司更高的薪水);我之前也说过,清亮姑娘来找我面试时,我觉得她有能力,但可能不适合,后来我直接推荐给了马客的乐童音乐,现在清亮基本也算是乐童音乐的事业合伙人级别了吧。
(这里必须自嗨一下哈,哈哈哈哈哈,虽然我情感方面很渣很烂,但在圈内,我还算是比较有口碑的,啧啧啧啧啧~~~谢谢各位的包容)

(六)
最后说说离职员工为什么不要和老板撕逼:
“核心原因:连老板都搞不定,你还要上天呢?

很多离职员工在离开公司后和老板撕逼,通常都是因为:利益。
所以,别吹牛逼以为自己多了不起多他妈高尚,最后还不是为了两字:名,和,利。
我当时选择离职时,放弃了股权,也放弃了老板承诺的奖金,我离职是因为我看到了未来和行业的变化,我在一个领域已经做到极致了,我不想浪费自己生命,我不希望自己可以看到未来60岁的样子,我当时那个位置,基本已没人会管我做什么了。
而我在离职时也约法三章,虽然很多人不理解我,觉得我当时特别幼稚,但我还是坚持了。
我在离职前承诺的三点是:

永远不透露任何的商业机密,不吐槽前公司;
不做同类业务,不与前公司发生任何利益及市场竞争关系;
只要公司需要我回去做交流和分享以及新人培训,绝不推辞;

在我看来,一个离职员工吐槽前公司和与老板撕逼,都特别弱智。
如果你真的牛逼,你就不会被欺骗、被剥削、被侮辱,所以,小朋友,现实就是很残酷的,你不够强大,全世界都会操你。写到这突然觉得从0到1挺污的。
其次,前老板再操蛋,你不也选择了吗?你不也曾经狼、狈、为、奸了吗?你真的清白吗?在你吐槽老板那些不道德之事时,你不是帮凶吗?
此外,你真的牛逼,还在意前老板吗?你能对自己好点吗?你能不浪费自己的时间吗?

最后,我想说的是:
无论是最近创投圈的闹剧,还是跳槽季各种利益分配不均而引发的撕逼。我觉得吧,我特别爱这个现实又刻薄的时代,我也特别爱这个全民“逼创”的时代。

从劳资矛盾跳出来,江湖再见,有多好。
都特么别吹牛,用市场去检验一切就好。

再不行的老板,只要人家还能活着,自然有他的过人之处;再牛逼的员工,只要事业蒸蒸日上,自然有他的能力所在。
一切劳务关系的撕逼,都是人不对、位置不对、时机不对而已。

老板,不要再为员工离职而撕逼了,你要面对的是未来的对手,市场的变化,还有形势的转变,奉劝每一个老板都认真点,用心点,不要只关注到对手,还要关注到阻击者。
所谓阻击者,就是撕蛋这类的,你做不好,我就要操你。

前职员,不要再为不理想的老板而撕逼了。以前,老板在上,你在下,现在,你有本事就创业吧,用多点时间去提升自己,连老板都没做过的人,有什么资格吐槽老板呢?
时间,是唯一的公平,请珍惜彼此的时间。

版权所有©2016 广州海鹰信息技术有限公司,All Rights Reserved   备案号:粤ICP备17012554号

电话:13719298419(沈先生)13580506274(苏小姐)   服务热线:18613072210(资小姐)   邮编:510510

地址:广东省广州市天河区福元南路4号达维商务中心6楼520-524室

本站推荐关键词:天助网_广州天助网_天助网易站通_广州商汇通_企业网站建设_B2B推广_广州商机发布_商机推广

业务咨询电话

沈先生:13719298419

苏小姐:13580506274